Nghỉ Tết có được tính lương không?

Nghỉ Tết có được tính lương không? luôn là câu hỏi được đại đa số người lao động hiện nay quan tâm đặc biệt là trong dịp tết đến xuân về. Vậy Nhà nước có quy định như thế nào về vấn đề ngày nghỉ Tết có được tính lương không? Mời quý doanh nghiệp cùng theo dõi trong bài viết dưới đây!

1. Nghỉ Tết có được tính lương không?

Có. Với 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025, theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, đây là các ngày nghỉ thuộc diện lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

2. Có được ứng lương trước khi nghỉ Tết không?

Nghỉ Tết là dịp mà người lao động mong chờ sau một năm làm việc vất vả. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể tạm ứng lương trước kỳ nghỉ này hay không. Dưới đây là một số trường hợp mà người lao động có quyền tạm ứng lương trước khi nghỉ Tết:

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền tạm ứng lương trong một số trường hợp cụ thể như sau:

• Lương theo sản phẩm, khoán: Người lao động có thể tạm ứng lương nếu công việc cần thực hiện kéo dài nhiều tháng (theo khoản 3 Điều 95).
• Thỏa thuận giữa hai bên: Tạm ứng lương có thể được thực hiện theo các điều kiện đã thỏa thuận, không bị tính lãi (theo khoản 1 Điều 101).
• Nghĩa vụ công dân: Người lao động có thể tạm ứng lương nếu thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên (theo khoản 2 Điều 101).
• Nghỉ hằng năm: Người lao động nghỉ hằng năm có quyền tạm ứng một khoản tiền tối thiểu tương đương với tiền lương của những ngày nghỉ (theo khoản 3 Điều 101).
• Tạm đình chỉ công việc: Người lao động cũng có thể tạm ứng lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vụ việc vi phạm kỷ luật (theo khoản 2 Điều 128).
  Với các quy định này, người lao động có thể dễ dàng tạm ứng lương trước Tết, nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động và hoàn toàn không phải chịu lãi suất.

3. Cách tính lương làm thêm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Điều 98 của Bộ luật Lao động quy định rằng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, hoặc Tết sẽ được trả lương dựa trên mức lương cơ bản hoặc lương thực tế cho công việc của họ. Cụ thể, mức lương làm thêm vào ngày thường sẽ tối thiểu là 150%, trong khi vào ngày nghỉ hàng tuần, mức này ít nhất là 200%. Nếu làm thêm vào các ngày lễ, Tết, người lao động sẽ nhận được ít nhất 300% lương, chưa tính lương của ngày làm việc đó.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ nhận thêm ít nhất 30% lương so với mức lương bình thường. Đặc biệt, khi làm thêm giờ vào ban đêm trong các kỳ nghỉ lễ, Tết, họ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 300%, cùng với khoản phụ cấp thêm 20% trên lương cơ bản cho giờ làm việc ban ngày của ngày đó hoặc các ngày nghỉ.

Khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết, tiền lương sẽ được tính theo các quy định sau:

• 100%: là mức lương cho ngày làm việc.
• 300%: dành cho ngày Tết Nguyên đán.
  Do đó, tổng số lương tối thiểu mà người lao động sẽ nhận được cho một ngày làm việc trong dịp Tết Nguyên đán có thể lên đến 400% so với lương ngày bình thường (đối với người có lương theo ngày).

Trong trường hợp làm thêm vào ban đêm, công thức tính lương sẽ bao gồm:

• 30%: cho công việc vào ban đêm.
• 60%: tương ứng với 20% của lương thực nhận cho công việc ban ngày trong dịp Tết Nguyên đán (300%).
  Vì vậy, tổng tiền lương mà người lao động có thể nhận được khi làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên đán 2025 sẽ đạt tối thiểu là 490%.

Xem thêm:

Giảm nguyên lương là gì? – Vấn đề doanh nghiệp cần phải biết!

Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương như thế nào?

Tiền lương danh nghĩa là gì? Sự khác biệt với lương thực tế là gì?