Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13
Một trong những quyền lợi được nhiều người quan tâm dịp cuối năm đó là lương tháng thứ 13. Vậy, lương tháng thứ 13 là gì? Quy định về lương tháng 13 như thế nào?
Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13
Lương tháng thứ 13 là gì?
Lương tháng 13 là tên gọi khác của khoản tiền thưởng hàng năm của công ty, doanh nghiệp với mục đích khích lệ tinh thần làm việc của người lao động trong suốt 1 năm vừa qua. Đây được xem là một chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp, công ty đưa ra để thu hút các ứng viên, người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn vị đó.
Quy định về tiền thưởng được ghi rõ ở Điều 103 Luật Lao động 2012 như sau:
Tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên 2 tiêu chí: Kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm đó.
Như vậy, lương tháng 13 chủ yếu căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm, mức độ hoàn thành công việc và theo quy chế thưởng, phạt của công ty. Tùy vào từng đơn vị, doanh nghiệp; lương tháng 13 được sử dụng như một chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng được doanh nghiệp phát cho người lao động sau 1 năm làm việc
Cách tính lương tháng 13 như thế nào?
Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có quy định chính thức về cách tính lương tháng thứ 13. Tuy nhiên, nhiều công ty, doanh nghiệp đang sử dụng cách tính phổ biến chính là dựa vào thâm niên, thời hạn làm việc của người lao động.
Với cách tính này, để nhận được lương thưởng tháng 13, hầu hết các doanh nghiệp sẽ đưa ra một vài điều kiện đối với người lao động, ví dụ như:
- Người lao động cần là nhân viên chính thức, được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, công ty. Thời hạn hợp đồng sẽ tùy thuộc vào từng đơn vị.
- Người lao động có thời hạn làm việc chính thức tại doanh nghiệp, công ty từ 1 tháng trở lên tại đơn vị.
- Người lao động vẫn đang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, công ty đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.
Sau khi đáp ứng được những điều kiện mà doanh nghiệp, công ty đưa ra, người lao động sẽ được nhận lương tháng thứ 13.
Các cách tính lương tháng thứ 13 thường được các doanh nghiệp, công ty áp dụng như:
- Làm đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 = 1 tháng lương
- Làm chưa đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 được tính theo tỉ lệ tương đương, trường hợp này sẽ xét 2 trường hợp nhỏ sau:
+ Cùng 1 mức lương nhưng chưa đủ 12 tháng:
Lương tháng thứ 13 = (Mức lương 1 tháng/ 12) * Số tháng làm việc
+ Làm đủ 12 tháng nhưng có thay đổi về về mức lương:
Lương tháng thứ 13 = (Mức lương 1 tháng khi chưa thay đổi/12) * Số tháng làm việc với mức lương chưa thay đổi + (Mức lương 1 tháng sau khi thay đổi/12) * Số tháng làm việc với mức lương sau thay đổi
Xem thêm:
Telesales là gì? Những công việc Telesales HOT nhất bạn cần biết
Nhân viên hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc và kỹ năng cần có
Nghiệp vụ kế toán doanh nghiệp sản xuất thực phẩm và hướng dẫn hạch toán chi tiết